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   正虹文化

一、使命 

         对外:为改善人们的生存环境提高人们的生活品质奋斗不息!

         对内:为员工搭建实现人生价值的平台!

二、核心价值观

         团队精神、 绝对负责 、 结果交换 、 共同成长。

三、正虹观念

         正虹公司提倡以社会人心态、成年人逻辑来善待自己的工作, 善待自己的人生、锤炼自己的人格,以职业化的标准要求自己。在公司的平台上,尽展才华,共享成果,追求不断成长,不断超越,实现美好的明天!以下观念需要正虹人理解认同,并且印在脑子里、融化在血液中、落实在行动上:

(一)、社会人心态

         我们相信平等交换与公平回报。以社会人的心态来对待公司成长与社会责任,用为社会做了多少贡献而不是用自己在公司获得了多少利益来衡量自己的价值。

(二)、成年人逻辑

         一个人要取得一些成就,深深的责任感是一定要具备的。对自己的工作与岗位负责,就是对公司负责更是对自己生命价值的负责。对自己负责是一种成人心态——把自己看作独立的个体,追求成就和自由,能够逆境求变,懂得不断反省。在反省中追求自我完善,成长为更富有活力的能承担更大社会角色的社会人。

(三)、靠原则做事,用结果交换

         坚守“原则高于一切”的信念,可以成就伟大的公司,也可成就卓越的个人。做一个职业化的正虹人,在公司的平台上,就要以公司价值观为自己的原则。不但自己坚守公司的价值观,还要敢于阻止违反公司价值观的事。只有原则才能让我们的内心强大!才能让我们的团队成长和成熟。

(四)、职业化是底线

         职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化是对事不对人,职业化底线是创造应有的业绩或价值,是“在其位,谋其政,得其果”。

(五)、尊重分歧、开放分享

         公司树立一种知无不言、言无不尽的开放文化。鼓励大家在公开平台上讨论,鼓励领导与下属、部门与部门之间进行面对面的交流,鼓励当众表扬和公开批评。

鼓励同事之间、部门之间互相分享。

(六)、事实数据精神 

         “实践是检验真理的唯一标准”。工作做得好不好,结果怎么样,用实际结果说话,用事实数据说话。

(七)、团队精神

          团队精神要求我们有统一的使命,统一的价值观,统一的行为方式。只有在团队中,个人才能获得力量。没有完美的个人,只有完美的团队。我们是一家由普通人组成的公司,但是我们致力于形成合力,去超越不普通的目标!

(八)、莲英精神

         “莲英精神”就是服务精神,我们不必计较李莲英的太监身份,要学习他富有灵性甚至是充满智慧的服务精神。这种精神体现在我们工作中的表象是——我们的服务对象听不到、看不到、想不到、做不到的,我们要替他听到、看到、想到、做到。我们的事业决定了我们必须把自己定位于服务,我们要持续不懈地努力,让越来越多的人感受并进而享受到我们的服务。

(九)、绝对负责

          绝对负责首先要对自己百分百负责,作为一个对自己负责任的人,我们都必须明白一个道理:无论存在什么问题,无论上司懂不懂管理,无论同事配不配合我工作,无论产品质量有没有问题,还是市场景不景气,都不是我不提供结果,不创造价值的理由。我提供结果,创造价值,因为我要让我的生命更有厚重感。

(十)、共同成长

         公司辅助员工成长,员工之间互助成长、个人追求绝对成长。



公司给员工的21条建议

 

1.    要按时完成任务。如果无法按时完成,一定要第一时间告诉你的上司/老板;

2.    如果完不成任务是因为缺资源(缺人,缺钱或其他),一定要在第一时间找上司/老板说明,并提出措施。

3.    尽量按照你的岗位职责要求来做。如果你的岗位职责设置有问题,一定要和上司/老板谈,而不是忍耐;

4.    上司/老板经常要求你做很多事情,不能全部做到不要紧,尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么;

5.    无论工作还是生活要习惯于回味、反省和总结,水平会在不知不觉中提高;

6.    不仅要提出问题,还要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题,又能给出答案的人;

7.    上司/老板问到的事情一定要第一时间回复;

8.    上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了,他没想到的你也做了;

9.    为自己找一个身边的榜样。通常你的上司/老板就是最好的榜样;

10.   养成帮助别人的习惯,帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉,帮助别人是建立人脉最好的办法;

11.   多和同事分享,分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人;

12.   花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,还会得到更多的晋升机会;

13.   观察与思考很重要,会使人变得越来越聪明;

14.   不仅要会管人,还要会理事。理是事情的标准化、书面化,是经验总结,是流程梳理;

15.   培养自己的归零心态:有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你;失败时总结一下失败的原因,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你;

16.   培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助;

17.   不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人;

18.   不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的。因为这是为人厚道的一个表现,厚道人会招人喜欢的;

19.   如果觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处;

20.   不要争薪酬,要争培训。薪酬不是争来的,而是挣来的。培训能提高你的能力,能力永远是你自己的;

21.   如果觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他;如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。





正虹每季文化季刊

《正虹文化》2014第一期


《正虹文化》2013第一期


《正虹文化》2013第二期


《正虹文化》2013第三期



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